Investing.com – ABD merkezli teknoloji devi Microsoft, değişen teknoloji ekosistemi ile müşteri ihtiyaçlarına uyum sağlamak ve kaynaklarını öncelikli alanlara yönlendirmek amacıyla dünya genelindeki iş gücünde yaklaşık yüzde 2,1 oranında bir kesintiye giderek 4 bin 800 çalışanı ile yollarını ayıracağını duyurdu.
Küresel iş gücü azaltımının etkilediği departmanlar
Microsoft İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notuyla yeniden yapılanma sürecine dair detayları kamuoyuyla paylaştı. İlgili açıklamada, organizasyonel değişikliklerin ağırlıklı olarak şirketin ticari faaliyetlerini yürüten birimler ile Xbox bölümünde gerçekleştirileceği net bir şekilde aktarıldı.
Şirket yönetimi, gerçekleştirilen bu iş gücü planlamasının tamamen değişen sektör dinamiklerine uyum sağlamak amacıyla hayata geçirildiğini kaydetti. Sürecin yönetiminde departman bazlı etkilerin en doğru şekilde yönetilmesi için çalışmaların sürdürüldüğü bildirildi.
Alternatif çözümlerle binlerce çalışana yeni roller
Teknoloji devi, işten çıkarmaların çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirebilmek adına farklı formüller üzerinde de yoğun mesai harcadığını duyurdu. Bu kapsamda, son bir yıl içinde 4 binden fazla personel şirketin öncelikli gördüğü alanlardaki yeni görevlere başarılı bir şekilde yönlendirildi.
Şirket içi rotasyon çalışmalarının hız kesmeden devam ettiği belirtilirken, söz konusu çalışanlardan 500’ünün yalnızca bu ay içinde farklı pozisyonlara geçirildiği aktarıldı. Bu adım, organizasyonel dönüşümün yıkıcı etkilerini azaltmaya yönelik stratejik bir hamle olarak değerlendirildi.
Teknolojik dönüşümün kararlara yansıması
Çalışanlara iletilen resmi bilgilendirme notunda, kamuoyunda oluşabilecek spekülasyonların önüne geçilerek alınan kararın doğrudan yapay zeka kaynaklı olmadığının altı özellikle çizildi. Yapay zekanın iş yapış biçimlerini büyük bir hızla değiştirdiğini kabul eden Microsoft yönetimi, bazı görevlerin artık otomatik hale gelebildiğini, bu nedenle çalışanların yeni beceriler kazanarak bu dönüşüme uyum sağlamasının kritik bir önem taşıdığını ifade etti.
Sektörde yaşanan hızlı değişimin hem müşteri beklentilerini hem de iş modellerini kökten dönüştürdüğüne dikkat çeken şirket yöneticileri, yeniden yapılanma sürecinin henüz başlangıç aşamasında olduğunu bildirdi. Yönetim, ilerleyen dönemde farklı faaliyet alanlarında da benzer organizasyonel değişikliklerin gündeme gelebileceği mesajını net bir şekilde vererek gelecekteki dönüşümün sinyallerini paylaştı.
